最新皇冠登录-新皇冠手机登录

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M.S. 人力资源管理
36
学分
14
个月(Avg.)
类类型
下一个开始日期
2022年5月16日
位置测试
入学不需要GMAT/GRE
认证
IACBE

让你的职业生涯进入人力资源硕士的阶段

人力资源是一个复杂的职业,影响组织绩效和人员. 新皇冠手机登录的米.S. 在人力资源管理学位准备你成为C套件的战略合作伙伴-提供你的机会,推进你的组织的使命以及你的职业生涯. 最新皇冠登录的在线人力资源硕士学位项目可以帮助您提高您的领导能力, 包括监督复杂的员工福利计划, 处理变更的劳动法, 制定人才管理战略.

程序的可用性

在现场

IACBE认证

最新皇冠登录的课程遵循商业教育的最佳实践标准.

没有GMAT或GRE

绕过昂贵、耗时的测试,尽早开始.

14个月完成

更快地完成人力资源管理硕士学位.

现实世界的实践者

从人力资源专业人士的教学和经验中获益.

100%的在线课程

根据你的时间表获得学位.

网络的机会

建立联系,提高你的职业发展.

人力资源硕士项目概述

学习如何让组织和个人变得伟大

自顶向下, 旧工业官僚机构的等级思维模式无法提供这种灵活性, 创造力和赋权决定了今天高效的劳动力. 新皇冠手机登录传递友好 M.S. 在人力资源管理(MSHRM)课程的重点是关键问题,如在推动全球竞争业务的角色, 发展所有员工的领导技能和知识, 欣赏当今劳动力的多样性, 创造奖励的文化, 认可并欣赏所有员工.

通过动手完成任务来积累人力资源知识  

作为一名职业人士,你可以借鉴自己的经验,也可以借鉴同学的经验. 大多数在人力资源项目的硕士的作业应用,所以你会带来工作挑战,你的课堂作业,并采取解决方案到你的工作场所. 你将研究和解决与课程内容相关的案例, 或者写下工作环境中发生的实时问题. 任务会促使你检验领导力, 团队操作, 重组, 加强组织文化, 确保公平的薪酬和福利以及其他常见的人力资源话题. 

获得与行业最佳实践相结合的知识和技能 

新皇冠手机登录的14个月的MSHRM项目获得了人力资源管理协会(Society of 人力资源管理)的认可,为学生提供了完整的课程,使他们能够在人力资源管理岗位上出类拔萃. 添加到行业导向的课程是广泛的真实世界的专业知识,新皇冠手机登录的高素质教师,将帮助您理解和欣赏重大的竞争, 技术, 工作场所的法律和文化问题.  

学会在每个层面上都发挥出自己最好的一面 

当组织在为不断增长的对高质量商品和服务的需求和日益激烈的全球竞争而挣扎时, 大多数组织已经拥有成功所需的资源. W在这里 many organizations struggle is not in available resources and infrastructure; it is with the leadership, 组成组织的管理层和员工. 在MSHRM项目中, 你会明白为员工提供优质服务和创造鼓励尊严的组织文化的重要性, 尊重, 安全, 高水平的技能和知识, 灵活的能力,建立深厚的组织信任. 

在你上第一节课之前,就把你所知道的知识归功于自己

新皇冠手机登录通过表彰有抱负的成年人之前的职业经验和证书来展示它对他们的承诺, 包括国家认证. 如果你已经获得了专业机构的认证,包括人力资源管理协会(SHRM)和HRCI, 你可以获得硕士学位所需的课程学分. 

SHRM SCP(高级认证专业人员)和HRCI-SPHR(高级人力资源专业人员)都相当于人力资源管理701(人力资源管理), 4学分的课程. HRCI-GPHR(全球人力资源专业)相当于人力资源管理709(国际人力资源管理), 也就是4学时. 利用你的课程学分认证来满足学位要求, 您需要提交您的凭证文件. 你的新皇冠手机登录顾问会很乐意在任何方面帮助你.  

在一所专为忙碌的成年人开设的大学里在线获得人力资源硕士学位

通过100%的课程来获得人力资源硕士学位 在线. 区域认证和 非营利组织在美国,新皇冠手机登录是为了满足人民的需要而从零开始建造的 成人学习者. 最新皇冠登录无缝衔接的转学过程和学术顾问团队将帮助您轻松过渡为学生, 而最新皇冠登录灵活的课程安排有助于平衡您的教育和工作, 家庭, 和生活. 今天就开始为你的未来做准备.

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安吉拉·B.

M.S. 人力资源管理

“我很高兴. 在很短的时间里,我能够从之前的工作过渡到人力资源的职业生涯. 制定一个计划并把它变成现实."

社团一致

人力资源管理硕士课程完全符合人力资源管理协会(SHRM)的人力资源课程指南和模板. 

IACBE认证程序

最新皇冠登录罗斯商学院的商业课程已获得国际商业教育认证委员会(IACBE)的专业认证,该委员会位于基维拉路11960号, 300套房, Overland Park, 堪萨斯, 美国. 有关认可课程的名单,请参阅最新皇冠登录的 会员状态页.

人力资源管理硕士课程 & 课程

学期36小时
所需的主要领域
人力资源管理701 -人力资源管理(4)

本课程提供一个深入理解日常生活的框架, 影响人力资源管理领域的问题/挑战的实践方法/方面. 主题包括招募, 招聘, 培训, 保留, 奖励, and promoting employees; compensation and 好处; employment planning, 绩效管理系统, and succession planning; labor relations; and managing organizational relationships.

人力资源管理702 -员工权利、责任,Discp (4)

本课程的主要目的是介绍就业法和工作场所法领域的基本理论和实践. 主题包括与招聘相关的联邦和州法律, 射击和纪律, 病假(包括FMLA), ADA和工人补偿), 歧视, 骚扰, 移民, 劳动法, 失业补助, 工作场所的隐私. 其他主题可能包括工作场所调查, 工作场所暴力和与就业有关的法律程序, 包括平等就业机会委员会的指控和诉讼.

人力资源管理703 -劳动关系:过程 & 法(4)

本课程从历史的角度探讨雇佣关系,包括工会主义的产生和兴起, 集体谈判的演变, 最近影响工作场所的民权法案, 最后展望了员工的未来, 员工关系. 主题包括人力资源经理在雇佣关系方面的角色和责任, 合同谈判和管理的法律框架,通过国家劳动关系法案的镜头,以及用于工会回避的战略和战术.

人力资源管理704 -绩效考核制度(4)

本课程提供对绩效评估及相关问题的深入理解. 主题集中在目标设定、反馈和评级过程.

人力资源管理705 -薪酬设计 & 管理(4)

本课程探讨薪酬福利管理及薪酬制度设计, 工作评估, 内部和外部薪酬公平, 工资及薪金调查, 绩效工资计划和其他形式的财务和非财务激励. 主题包括付费模式, 工会的作用, 利益的选择, 绩效薪酬计划, 评估, 利益的选择, 以及国内和国际环境中有关工资和福利的法律问题.

人力资源管理706 -组织发展/干预(4)

本课程探讨了计划变革的必要性,重点是组织的战略竞争能力. 将采用协助各组织达到最佳绩效水平的协商框架. 涉及的主题包括个人, 团队, 组织范围内的干预措施可以提高生产力/质量, 提高竞争力, 提高技能, 士气, 和承诺.

人力资源管理708 -战略人力资源规划(4)

本课程将向学生介绍战略人力资源管理(SHRM)领域。. 由于环境和组织的挑战,人力资源管理的当前主题,如.g., 技术, 全球化, 立法, 重组, 工作和生活的平衡, 改变劳动力市场, 重点将放在解决问题上, 政策, 以及影响人力资源专家的做法, 从业人员, 和经理.

人力资源管理709 -国际人力资源管理

本课程探讨管理国际任务的主要因素,包括战略选择, 培训, 组织发展, 文化上的调整, 遣返, 和移民.

人力资源管理710 -顶石计划(4)

定向研究让学生有机会在教授的指导下进行独立的研究项目或研究特定的兴趣领域. 本课程还帮助学生进行研究和信息收集项目,这是大多数人力资源经理和领导者组织生活的重要组成部分. 学生将提交一份提案来制定和发展一个项目.

微证书与工作要领一致

在当今充满活力的工作环境中,适应性强的专业人士茁壮成长. 微证书——无论是作为一门独立的课程还是融入你的学位课程——都是很短的, 对特定技能的认可,使你能够在特定领域展示自己的能力. 比如新皇冠手机登录的学位课程, 微证书与市场和行业需求是一致的,以确保你学到的东西可以立即投入使用. 微证书可以通过数字徽章轻松共享,并可以堆叠成一个独特的需求技能组合.

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人力资源职业机会

学习与发展经理

学习和发展经理与高级领导一起制定和实施与组织目标相一致的学习策略和计划. 

组织发展专家

组织发展专家负责协调员工发展, 推行新的资讯科技系统, 领导团队建设,促进业务或组织的持续改进. 

薪酬主管

薪酬主管设计并实施薪酬方案, 包括基本工资, 激励性薪酬和绩效管理流程, 同时确保组织的薪酬策略和计划与业务目标一致并满足法律要求. 

收益经理

福利经理管理员工福利计划,并确保该计划具有成本效益, 满足员工需求并遵守法律规定.

招聘负责人

招聘主管计划, 开发, 并直接招聘过程和就业计划,以满足当前和未来的劳动力需求. 

人力资源及就业展望

8%

从2021-2031年,人力资源管理岗位预计将增长8%

所有职业

2021
3244241个工作岗位
2031
3488363个工作岗位
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薪酬福利经理

2021
16183个工作岗位
2031
17152个工作岗位

人力资源经理

2021
178831个工作岗位
2031
191405个工作岗位

培训及发展经理

2021
49017个工作岗位
2031
52899个工作岗位

人力资源专家

2021
730427个工作岗位
2031
792808个工作岗位

薪酬、福利和工作分析专家

2021
92655个工作岗位
2031
101228个工作岗位

培训及发展专家

2021
343067个工作岗位
2031
378298个工作岗位


来源信息由国际经济建模专家(EMSI)提供.

人力资源知识 & 一套技能

通过以下课程,你可以获得雇主所需要的技能:

人力资源硕士学位常见问题解答

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