商业和心理学领域的简要历史和概述，以及与它们的整合相关的问题和机会的讨论. 主题包括大脑组织和支配, neuroethics, 神经语言学编程, multiminds, 思维导图和积极心理学在工作环境中的应用. 包括应用认知心理学和神经科学的最新发现来解决工作场所的当代问题. 请注意:注册时须缴付$55的鉴定费，费用恕不退还.

本课程着重于系统理论的应用, 社会心理学的概念, 组织生命周期, 并以生物学原理来理解企业运作. 包括对基本业务原则的回顾, 多元智能, 组织的情报, 组织文化, 情商, 仿生学和组织DNA. 请注意:注册时需缴交$25的鉴定费，费用恕不退还.

本课程将探讨心理对管理者和组织领导者的发展和行为的影响. 主题包括:追随者影响，自然和. 培养领导者, 个性与领导风格的关系, 行为决策偏差, 战术, 操作, 和战略决策 , 群体思维, 和情景规划.

研究大脑结构是如何限制或加强经济和金融决策的. 主题包括:行为经济学的基本原理, 衡量经济和金融表现的指标, 逻辑和非线性决策, 金融中的人为因素, 以及必要的财务分析.

本课程探讨运用行为科学技术来影响产品和服务的创造, 定价, 推广及分销渠道. 包括对功能磁共振研究的使用的讨论, 心理上说服, 潜意识的暗示, 测谎, 以及消费者的颜色选择.

本课程探讨心理学在组织人才培养中的应用, 个人才能的保留和发展, 以及人才的选择性流失. 感兴趣的领域包括:申请人测试, 代际差异对组织的影响, 个体动机和群体动机, 应对组织压力源, 个体与群体绩效的心理学, 和继任计划.

本课程提供创造力之间关系的研究, 从心理学的角度看创新和改变. 他们感兴趣的领域包括:社会技术变革浪潮, 改变便利化, 意想不到的后果, 感激的调查, 创造力增强, 以及创新的扩散. 请注意:注册时需缴交$10的鉴定费，费用恕不退还.

本课程旨在让学生从心理学的角度了解行政与组织辅导的原则. 重点将是在一个典型的教练任务的生命周期中，心理学原理的实际应用. 涵盖的主题包括:最佳从业者特征, 教练选择, 以心理学为基础的指导方法, 培训工具, 指导干预措施和资源. 额外的重点将放在处理组织功能失调的个人的技巧上.

本课程的目的是将课程学习整合为对个人和组织有用的综合. 它的目的是为学生提供一个展示掌握商业心理学项目的整体学习成果的机会. 与指定的导师一起工作, 学生将自行选择一个可以在课程期间完成的主要项目.