最新皇冠登录-新皇冠手机登录

最新皇冠登录-新皇冠手机登录

B.S. 管理 & 领导
124
学分
76%
马克斯转移信贷
类类型
网上100%,6 & 12周的课程
下一个开始日期
2022年5月16日
每信贷成本
认证
IACBE

以管理学士学位开创你的职业生涯 & 领导

委托. 满足最后期限. 两者都是管理和领导力的核心. 然而,真正的商业成功不仅依赖于一种吃苦耐劳的心态,还需要有能力, 有才华的, 知识渊博、有成就感的员工. 这就是为什么高效的领导者会有一个愿景(和一个计划)来授权他们的员工. 那些这样做的人会得到提高生产力的奖励, 提高盈利能力和员工满意度. 让新皇冠手机登录的B.S. 管理 & 领导力学位课程有助于改变你的领导方式.

程序的可用性

在现场

IACBE认证

最新皇冠登录的课程遵循商业教育的最佳实践标准.

可定制的项目

选几门令人兴奋的选修课吧.

现实世界的实践者

向经验丰富的商务人士学习.

方便的类

在线或现场上课——这是你的选择.

实践学习

在模拟的商业环境中将概念转化为知识.

认证网络大学

近80%的学生选择在线课程.

项目概述

通过变革型领导来释放员工的力量

最新皇冠登录 transfer-friendly 管理 & 领导力专业能让你掌握带领组织进入下一阶段所需的技能. 在新皇冠手机登录, 您将学习如何应用最先进的领导框架,以释放你的劳动力的潜在力量.

新皇冠手机登录的课程提供了一个非常独特的领导力组合, 变更管理, 组织文化与绩效, 和战略执行. 当你进入最新皇冠登录的管理层时 & 领导力课程, 你会更好地成为一个更有活力的领导者——在发挥自己优势的同时,释放你的员工,让他们在自己的优势上成长.

你将超越领导基础,掌握变革领域的核心技能, 仆人, 和真正的领导, 战略管理, 组织发展, 变更管理, 文化及表现提升, 人力资源管理.

通过最新皇冠登录的相关课程获得实践经验

新皇冠手机登录, 你将接触到跨学科知识和实践经验的创新结合. 与你的项目案例研究和总结性任务, 你将准备好把你的技能立即付诸实践.

作为案例研究作业的一个例子, 你将提供一个你熟悉的公司组织行为的真实分析. 为你的顶点项目, 您将在模拟的商业环境中生成一个深入的战略计划, 包括制作作品集和提供全面的专业介绍. 您还将有机会通过评估和评估您的领导风格来磨练您的领导技能和能力,并制定一个5到7年的职业发展计划.

选择适合自己的课程来提高你的学位

在你选择的职业道路上进一步提高你的相关教育, 你可以在自己感兴趣的领域选择选修课来定制课程, 包括创业, 心理学, 人力资源, 训练, 和通信. 而且新皇冠手机登录学院的教员都是有资质的专业人士, 你会从他们职业上的成功和错误中学习,以一种导师式的方式受益.

最新皇冠登录的专家顾问委员会, 从小型企业到《新皇冠手机登录》500强企业的领导人都有代表, 确保新皇冠手机登录的相关课程能教给你当今企业想要成功所需要的领导技能. 因为最新皇冠登录的管理层 & 领导力专业获得国际商业教育认证委员会(IACBE)认证, 以结果为基础的商业认证的领导者, 你知道,在今天的工作场所,你正在获得一个受人尊敬的有价值的学位.

在一所专为忙碌的成年人而建的大学里获得学位

通过100%的课程来获得你的学位 在线 或在最新皇冠登录的主校区学习课程. 区域认证和 非营利组织在美国,新皇冠手机登录是为了满足人民的需要而从零开始建造的 成人学习者. 最新皇冠登录无缝衔接的转学过程和学术顾问团队将帮助您轻松过渡为学生, 而最新皇冠登录灵活的课程安排有助于平衡您的教育和工作, 家庭, 和生活. 今天就开始为你的未来做准备.

Read more >

课程 & 课程描述

124学期小时
基本的通识教育
英语作文
120年英格 -大学写作(4)

在这门课, 学生获得必要的写作能力进行和提出研究. 各种各样的作业, 从个人思考开始, 建立在彼此的基础上, 随着学生们的想法的发展, 批判, 并综合他人的观点. 学生将知识系统化和组织起来,这将在所有的课程中对他们有所帮助. 本课程也强调良好写作风格的要素, 适当的语法和机制, 清晰的语言, 以及逻辑性和凝聚力的发展. 最后要提交一份有文献记载的研究论文.

数学
数学215 -统计概念(4)

本课程向学生介绍统计学与商业应用. 本课程包括描述统计学和推理统计学. Topics included are: measures of central tendency; measures of dispersion; graphical displays of data; linear regression; basic probability concepts; binomial and normal probability distributions; confidence intervals; and hypothesis testing. 这些主题将涵盖代数和Microsoft Excel的基本知识.

选择“数学140定量推理概论”或“数学150基础代数”作为先决条件. 课程可视为大学选修课.

社会与行为科学
经济220 -宏观经济学导论(4)

一门涉及经济系统运行的基本原因和原理的经济学理论导论. 重点放在研究整体经济上. 通货膨胀的问题, 失业, 税收, 在全球经济体系的背景下讨论商业周期和增长.

以下课程可修2学分:
从人类学中选择, 地理位置, 历史, 政治科学, 心理学, 或社会学专业.

科学

6个学分:
两门理科课程. 一门课程必须有实验部分.

艺术 & 人文学科

6个学分:
从艺术中选择, 英国文学, 美术, 人文学科, 音乐, 哲学, 宗教或戏剧学科.

额外的普通教育
PF 121 -基本学习策略(二)

本课程向学生介绍最新皇冠登录社区,并提供成功过渡和参与该社区的策略. 主题包括大学资源和程序, 提高沟通技巧的策略, 使用电子工具参与虚拟环境, 以及学术和职业规划的发展.

OR PF 321 -学习策略(2)

本课程旨在培养学生在学术和职业生涯中成为成功的终身学习者. 新皇冠手机登录课程要求高水平的自我指导学习,并专注于工作场所和课堂所需的技能,这两种环境之间很容易转换. 课程包括提高沟通技巧的策略, 包括使用电子工具参与虚拟环境. 课程中的作业和活动是为了模拟工作场所中的团队合作.

通讯150 -人际沟通(4)

运用批判性和创造性思维, 在这门课程中,学生将发展一套沟通技能,这将增强他们的个人和职业关系和努力. 本课程将侧重于关键领域的技能发展,如自我, 感知, 听, 语言信息, 对话, 的关系, 冲突管理, 说服, 和公开演讲.

OR SPCH 100 -言语沟通(4)

这个公开演讲课程强调即兴演讲的基础. 技能建设活动和任务侧重于研究, 组织, 推理, 演讲的风格和表达方式,以及倾听和观众参与.

205年英格 ——业务 & 专业写作(4)

这是一门中级写作课程,专注于商务和专业写作. 学生将复习商务和职业环境中常见的写作习惯, 以及在这些环境中分析修辞情况的策略. 课程包括分析, 修订, 和研究练习, 以及撰写商业信函的实质性练习. 期末项目是一个广泛的, 研究商业计划书,分阶段发展并呈现在课堂上. 学生将被鼓励将课程材料与他们的专业课程和工作经验联系起来.

主要的基本的
ACCT 202 -非专业财务/管理会计(4)

本课程为财务与管理会计导论. 它是为非会计专业的学生设计的. 财务会计强调的是一般目的的财务报表如何为管理层以外的用户传达有关企业业绩和地位的信息. 它强调会计如何处理和呈现信息. 本课程也检视财务报表的主要要素. 本课程的管理会计部分研究内部报告和决策. 该课程帮助那些希望清楚地了解“数字的含义”的人, 简明和概念性的方式,不关注会计过程的机械方面.

BSAD 220 -《最新皇冠登录》(4)

对商业中遇到的日常法律问题的研究,重点是法律程序领域, 合同, 机构, 就业法, 商业组织和侵权行为, 与这些和其他领域有关的案例.

经济210 -微观经济学导论(4)

经济理论导论,考察企业和个人的决策如何受到经济力量的影响. 重点是需求、供给、市场均衡分析和基本的市场结构模型. 讨论了作为经济决策驱动力的无形之手以及市场外部性. 本课程专注于提供一种平衡的方法来研究经济主体的行为和全球影响和结果.

301年国际泳联 -金融学原理(4)

本课程旨在调查金融领域,并为更高级的金融课程提供基础. 主题包括商业和财务信息的来源, 财务报表分析, 金钱的时间价值, 风险的性质和度量, 金融机构, 投资和公司财务.

管理312 -管理原理(4)

本课程探讨管理的基本概念和过程. 学生将探索规划的功能角色和过程, 领先的, 组织, 控制是管理者角色的组成部分. 学生可以发展在当今竞争环境中所需要的与管理者相关的技能.

MKTG 300 市场营销(4)

理论、策略和方法是市场营销知情实践的基础. 学生调查市场营销对组织或事业的重要性, 市场营销不同阶段的相互关系, 商品营销与服务营销, 市场分析和识别, 定价策略和数字营销策略.

所需的主要领域
管理325 -《最新皇冠登录》(4)

本课程侧重于与组织行为学相关的组织过程和理论建构. 领导者的角色, 追随者, 通过分析关键的组织行为概念和相关案例,探讨了团队及其对组织文化和绩效的影响. 主题将包括:值, 感知, 的态度, 假设, 学习, 动机, 冲突, 多样性, 和改变.

管理425 -组织变革(4)

本课程分析推动组织变革的力量, 审视改变的障碍, 调查了一系列使组织变革更有效的方法. 学生将发展对变革过程的理解,并发展成为组织变革推动者的实用技能.

管理440 ——组织文化 & 性能(4)

本课程主要探讨组织文化与组织绩效之间的关系. 在这门课程中,领导者和追随者在适应和实施组织文化变革时所面临的挑战和机遇都被提到. 影响文化在领导者的风格和组织的有效绩效之间发挥中介作用.

管理470 -组织领导能力(4)

本课程着重于从特质发展领导理论, 技能, style, 情境, 以及管理者和领导者对权变结构的利用. 本课程的主要重点是全面领导模式的重要性,以及变革型领导在与组织文化和绩效互动中的作用.

BSAD 495 -工商管理(4)

本课程是工商管理专业的基础课程. 这门课程的目的是把以前学过的所有商业管理知识结合起来, 相关的课程, 和工作经验,以单独评估一个组织. Three major components comprise the course: the strategic analysis of an 组织; the 开发ment of a forward looking strategy with competitive, 道德, and global considerations; and the 开发ment of an implementation plan.

专业选修课

以下课程至少16学分:

BSAD 320 -定量 & 决策的等价方法(4)

本课程侧重于个人和团队决策和解决问题的技能的发展. 分析现实世界的国内和国际问题, 诊断, 并通过应用各种定量和定性的工具和技术进行评估,以达到有效的决策和解决方案.

BSAD 460 -领袖的商业道德(4)

本课程侧重于学术文章的应用与评估, 案例研究, 以及使用伦理决策模型的现实伦理困境. 学生 will evaluate personal value systems; individual, 领导驱动, 组织, and community 道德 issues; and the social responsibilities of global 组织s. 本课程将以一个基于真实组织的真实伦理困境的深入分析为高潮.

通讯335 -小组交流(4)

本课程检视当前的理论与最佳实践,以配合工作在专业背景下. 学生运用这些概念来分析自己的工作经验, 为如何提高他们在工作小组中的表现制定策略. 学生将学习基本的项目管理技能,并在在线虚拟团队中完成最后的沟通项目.

ENTR 395 -创业基础(4)

《最新皇冠登录》是一门探讨该理论的入门课程, 实践, 以及创业的工具. 探索了不同的创业结构,以及这些结构如何导致不同的独特的成功路径. 学生将在评估他们的个人价值观和确定他们对创业思维的亲和力时,关注发展创业思维的重要性, 同时也在他们选择的创业哲学的背景下审查创业企业的风险和回报. 最后, 学生将识别和评估新的风险投资机会, 并考虑一个成功的商业计划开发的战略方法.

人力资源管理300 -人力资源管理(4)

介绍人力资源的功能和相关的要素和活动. 本课程概述了人力资源部门成员的角色和职能, 以及教育人力资源以外的人, 他们的角色如何包括与人力资源相关的活动. 学生将学习最新皇冠登录今天所知道的人力资源管理的演变. 强调了现代人力资源管理的重要性和新的“企业观点”的功能. 另外, 学生将从管理者和下属员工的角度接触到人力资源管理的观点. 最新皇冠登录将讨论维持公平和公平的薪酬和福利计划的重要性. 学生将接触到有关员工咨询领域的实际情况和问题解决方法, 纪律和终止. 将讨论平等就业机会,以使学生了解其需求, 重要性和相关的法律问题. 还将探讨培训和发展、人员配备和战略的其他关键领域.

人力资源管理302 ——培训 & 发展(4)

本课程从战略和操作的角度涵盖了培训和发展的理论和技术. 重点是员工需求评估、方案设计、实施和评估. 学习理论和长期发展全球竞争力的讨论.

人力资源管理400 -工作表现管理(4)

本课程使用系统视角来识别, select, 开发, 评估解决方案以记录和提高个人的表现, 组, 和组织. 学生将学习如何分析绩效问题,并向员工提出建议, 工作, 和组织层面,将帮助组织及其员工实现组织目标和管理变革. 学生还将学习如何弥合组织战略之间的差距, 个人, 和部门.

人力资源管理420 -组织发展原则(四)

本课程提供学生对组织发展作为一个领域的出现和发展的概观, 诊断和干预的过程, 和基本的技能,以方便个人, 小组, 和组织的变化. 本课程也将涵盖组织转型的关键概念, 全球背景下的组织发展, 以及该领域的未来方向.

管理410 -管理实习(1-4)

本课程为合格的学生提供一个在专业培训指导下获得学分的机会,并在实际工作环境中获得经验. 这个实习是一个正在进行的学生之间的研讨会, (四)教师及就业指导教师. 它包括实习申请和学习协议, 定期与教职员代表会面, 具有与其他高级课程同等水平的专业经验,并提交实习申请和学习协议中规定的材料. 不能保证所有申请人都能参加.

管理480 -管理专题(1-4)

管理学的一种可变内容的课堂课程,在此课程中,学生学习常规课程之外的当前感兴趣的主题或科目. 具体的课程描述将在课程提供的三个月的课程进度表中公布.

管理499 -管理独立研究(1-4)

独立学习课程允许学术状况良好的学生在常规课程以外的领域进行学习,或者在现有课程范围内继续学习. 学习在教师的监督下进行,并以及格/无学分或字母评分为基础进行评分. (详情请参阅学术公报的“独立研究”部分.)

OSCM 390 -运营管理(4)

本课程教导学生如何制造和服务运作有助于组织战略. 诸如生产力、规模经济、纵向和横向一体化以及推动与推动的概念. 拉力将会被解释. 将解释在材料和工艺上应用“绿色”政策的含义.

PBRL 445 ——公共关系 & (4)促销策略

学生的研究, 制定并实施适合公司的说服性和促销活动策略, 政府和非营利组织. 这个高级课程是为那些想要在公共关系和促销沟通方面有专门技能的人而设的. 重点放在各种策略,包括投资者关系和员工沟通.

325年心理学 -组织辅导(4)

本课程旨在向学生介绍如何运用辅导技巧来提高个人在组织环境中的适应能力和表现. 涵盖的主题包括:教练实践的范围, 最佳实践者特点, 福利的教练, 相关组织动力学, 指导干预措施和资源. 本课程还包括通过指导实践活动来强调实验性学习.

SOCL会345 -工作社会学 & (4)组织

本课程探讨社会安排的相互影响, 一方面, 另一方面是业务结构和流程. 本课程从研究早期人类社会前商业导向的社会生活开始,特别关注典型的传记, 值, 对现实的假设, 以及在有限的市场中调节欲望和需求的规范. 本课程将跟踪工业时代和后工业时代商业和社会元素的演变,并研究随着最新皇冠登录走向分子技术经济而正在发生的变化. 在结束讨论时,最新皇冠登录将集中讨论想象力和创新在驾驭发展并将其带入未来社会和商业活动中所扮演的角色. 该课程与最新皇冠登录提供的其他课程有共同的元素,但它在社会历史背景下的商业定位是独特的.

PF 106 -电子表格入门(1)

本课程侧重于使用电子表格解决商业应用程序.

300年数据 -分析概论(4)

本课程介绍商业和数据分析的基础知识. 学生将学习商业问题框架的基本原理, 数据争吵, 描述性和推理统计学, 数据可视化, 以及分析中的数据叙述. 不向有INFA 300学分的学生开放.

B美国 200 -数据库基础(2)

这门入门课程的重点是利用数据库将信息技术应用于商业战略. 学生将获得当前数据库技术的工作知识, 包括关系数据库概念, 数据库设计, 数据提取, 以及在使用数据库应用程序时的数据仓库.

ACCT 215 -财务会计(4)

会计导论,强调一般目的的财务报表如何传达关于企业的业绩和外部用户的管理位置的信息. 大约三分之一的课程强调会计如何处理和呈现信息,并包括记录交易的风险, 根据既定的规则和程序为服务和商品公司调整平衡和编制财务报表. 本课程的结余将研究报表的主要组成部分,如现金, 应收账款, 库存, 长期资产, 折旧, 工资, 债券, 以及其他负债和股票. 本课程的概念应用于管理会计(acct225). 建议学生在这些课程之间避免任何时间间隔.

ACCT 225 -管理会计(4)

管理会计在内部报告和决策中的研究. 本课程介绍了会计信息开发和使用的商业管理方法. 主要主题包括成本行为,成本分析,利润计划和控制措施. 分权操作的会计处理, 资本预算决策, 管理会计的道德挑战也被涵盖.

大学选修课

从下列课程中获得28个学分:
除发展教育课程外,由大学提供的任何本科课程.

额外的需求

所有学生都必须通过大学写作(120年英格), 和基础学习策略(PF 121)或学习策略(PF 321),然后注册任何200级或以上的课程. 在最新皇冠登录注册的学生,如果转学分不超过30小时,必须通过PF 121基础学习策略,而不是PF 321学习策略. 在注册任何课程前,必须先修习人际沟通(通讯150)或言语沟通(SPCH 100)课程. 学生还必须满足大学代数能力要求.

计划的细节

请求免费信息!

想了解更多关于最新皇冠登录? 完成这个简单的表格——只需要一分钟!

  • 完成学位是对自己的投资.

  • 网上课程,校园课程,或者两者兼而有之.

  • 完成快. 存更多的钱. 新皇冠手机登录适合你的生活.

  • 顶级雇主雇佣最新皇冠登录的毕业生来提供相关的行业知识.

请求的信息

在提交我的联系方式, 我知道我会接到电话, 发短信和电子邮件通知你去最新皇冠登录. 我可以选择在任何时候退出这些通信.

您的隐私对最新皇冠登录很重要. 隐私政策
加载...
加载...

职业发展机会

行政官员

行政官员监督一个组织的商业事务, 包括预算, 操作, 人员, 和记录.

副主任

副董事支持日常业务活动, 确保高效的运营和销售业绩, 服务, 和利润目标.

首席执行官

首席执行官领导一个组织完成其使命, 愿景, 目标, 和活动.

首席运营官

首席运营官监督组织的日常运营, 包括生产计划, 销售, 市场营销, 人员, 和分布.

部门经理

部门经理负责监督业务或员工团体, 为了实现目标和盈利,确保有效的运营或生产.

执行董事

执行董事制定和实施战略计划,以实现和推进组织的使命和愿景.

总经理

总经理确保顺利, 非常高效。, 通过计划和指导公司的资源来实现盈利, 供应商, 和活动.

人力资源专家

人力资源专家支持广泛的人力资源功能,包括员工招聘, 保留, 和培训.

生产经理

生产经理监督项目, 项目, 部门, 或组织, 确保有效和及时的执行.

项目负责人

计划总监监督具体的组织计划或活动, 确保适当的管理, 人员配备, 和管理.

小企业主

小企业主计划, 直接, 管理从运营到市场到会计的所有职能, 确保业务健康和盈利.

主管

主管组织和管理员工和资源,以确保绩效, 质量, 成本控制, 和安全.

团队领导

团队领导的火车, 装备, 激励, 并管理工作组,以确保它们达到预期的服务或生产水平.

就业前景

5%

从2021-2031年,管理和领导类职位预计将增加5%

所有职业

2021
21366693个工作岗位
2031
22481983个工作岗位
Show Details >

总经理及营运经理

2021
2512817个工作岗位
2031
2705137个工作岗位

销售经理

2021
417349个工作岗位
2031
442650个工作岗位

个人服务经理, 所有其他的; Entertainment and Recreation Managers, Except Gambling; and Managers, 所有其他的

2021
967375个工作岗位
2031
1041748个工作岗位

管理分析师

2021
949506个工作岗位
2031
1063271个工作岗位


来源信息由国际经济建模专家(EMSI)提供.

知识 & 一套技能

通过以下课程,你可以获得雇主所需要的技能:

常见问题

回到大学博客

相关的项目